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YOCSEF 郑州成功举办“十万码农,何去何从?”思辨论坛
2021-09-28 阅读量:135 小字

2021年初,郑州发布《大数据人才培养“码农计划”实施方案》(以下简称“《实施方案》”),政策一出,引起舆论哗然,焦点聚于“码农”二字,有支持的声音,也有反对的意见。8月16日,人社部发布《2020年北京市外来新生代农民工检测报告》显示新生代农民工占比达到50.1%,从事信息传输、软件和信息技术服务业的新生代农民工占比大幅提高,“IT精英”一朝农民工“转正”,又在行业内引起了不小的声音。“码农”也好,“新生代农民工”也罢,如何正视IT行业从业人员在社会分工中的定位值得思考。

在《实施方案》提出后,郑州市相关部门陆续推出“人才认定标准”、“企业新型学徒制培训有关工作通知”、“青年人才技能研修培训有关工作通知”等政策配套,助力郑州“码农计划”落实。但是:

  • 文件提出三年培养十万“码农”,郑州有这么多人才储备吗?

  • 市场能够消化十万“码农”就业吗?

  • “码农计划”能和“大数据人才”划等号吗?

  • 十万“码农”又将何去何从?

带着以上的问题,2021年9月25日,CCF YOCSEF 郑州在疫情管控和恶劣天气的影响下,如期在线上成功举办“十万码农,何去何从?”思辨论坛。论坛邀请邀请参与“码农计划”制定相关人员,在豫计算机行业企业、高校、科研院所的青年精英代表,通过相对深入的交流和讨论,探究助力郑州“码农计划”政策落实,推进郑州企业发展和高校专业建设,借助政府政策打通高校和企业的人才输送渠道,营造良好的行业生态。线上参与者有CCF郑州主席邓淼磊、秘书长潘恒、CCF YOCSEF 郑州AC委员、CCF 河南工业大学学生分会主席刘凯飞,在豫高校的教师和企业的精英代表,以及兄弟分论坛和来自国内高校的教师和企业的精英代表。其中河南工业大学人工智能与大数据学院苗建宇博士、希尔泰智能科技(河南)有限公司总经理王永英、数字郑州科技有限公司人工资源总监韩阳在作为特邀嘉宾进行了引导发言,河南省信息安全保密协会常务理事谷燕兵、河南长城计算机系统有限公司研发总监贾丹丹、中科大数据研究院教育中心负责人刘杨在思辨环节作为嘉宾进行了引导发言。河南工业大学、CCF YOCSEF郑州AC委员吕磊博士,中原工学院前沿信息技术研究院、CCF YOCSEF郑州AC委员姚中原担任本次思辨论坛执行主席。

首先,执行主席姚中原简述了论坛背景并介绍了特邀引导嘉宾苗建宇。苗建宇做了题为《高校视角下“码农计划”的思考与实践》的引导发言。发言从郑州大数据产业和人才现状为起点,介绍了“码农计划”制定的初衷——打造一个衔接高校、培训机构和人用单位的人才培养的生态。进而从高校教育的视角分析了“码农计划”的多方利好的优点和需要有实力的企业才能真正的做好码农计划,以及需要更广阔的视角跳出“码农计划”做计划等现行方案值得升级的地方。

苗建雨博士引导发言

在苗建雨博士结束发言后,执行主席介绍了第二位报告人王永英。王永英做了题为《初创企业对于IT人才的需求》的引导发言。发言从初创软件企业对IT人才的需求角度与大家进行了分享。提出初创企业与成熟企业相比,岗位划分相对粗犷,但是可以给IT人才更多的学习成长的机会,但是也面临这技术体系相对薄弱,企业引力不大等问题。在招聘用工上,更愿意招聘有实际工作经验的员工,以满足初创企业迅速成长的需求。

王永英总经理引导发言

执行主席姚中原最后介绍了第三位嘉宾韩阳,韩阳以企业HR的角度做了题为《软件企业技术人才梯队建设和探索》的引导发言。发言从企业成长发展阶段、人才梯队建设遇到的困难和人才梯队建设探索与实践三个层次剖析了企业对人才的需求。在发言中,韩阳提出了企业对IT人才的分类,不能仅仅以专业能力划分,还要考虑到个人性格等因素,有领导能力的,向带领团队方向培养,个人能力强的,向研发岗位培养,将人才放在合适的位置。同时“码农计划”的提出“引企入教”,有利于打造培养、培训、就业、发展为一体的数字人才生态圈。

韩阳引导发言

接着进入思辨环节,由执行主席姚中原介绍思辨规则,参会人员畅所欲言、积极思辨,场面活跃。

第一个思辨议题:“码农”是职业还是身份?

谷燕兵首先就“码农”是职业还是身份进行了引导发言,提出到底“码农”是什么的问题。对于这个议题参会人员大致从两个角度展开了讨论,CCF YOSCEF 郑州副主席刘云龙认为“码农”从政府角度,已经确定是一个职业,并不是身份,如果作为一种身份,是否应该享有和农民一样的待遇呢?刘杨等人认为,职业、身份这个定位其实并不重要,只是一个代名词,能够让社会很迅速的定位到这个群体而已,不必过于深究。

第二个思辨议题:郑州“码农”能否以“大数据”一概了之?

贾丹丹就郑州市目前推出的“码农计划”大数据人才认定标准进行引导发言,提出标准有些宽泛,泛大数数据化,应该对人才进行细分。这一点大家观点相对一致。人才划分应该更细致一些,不能和数字沾边的即为大数据人才,今后的政策标准制定,还有提升的空间。

第三个思辨议题:“码农”的成长之路是要技术实用?还是要学术造诣?

刘杨率先进行引导发言,经过讨论,高校老师普遍认为仅从“码农计划”来讲,三年时间不够本科教育培养的时间,就学生自身而言,看学生自身定位,路由学生自己选择。用人单位则希望技术实用,能够做项目,完成工作现相对更重要一些,但是企业发展对高技术人才也是需求强烈。技术实用和学术造诣相互间不对立。

最后,CCF YOCSEF郑州 刘福东主席对本次活动进行了总结并进行线上合影。福东主席感谢了与会嘉宾和全国各分论坛的兄弟姐妹,这是YOSCEF 郑州2021年第一个论坛,因为疫情、天气和其他原因,筹备和举办都存在不足,在之后的论坛组织中,执行主席可以总结本次经验,把论坛办的精彩,让我们共同期待下一个论坛。

线上合影

本次论坛凝练出以下三个观点:

(一)“码农计划”是一个围绕人才培养、企业需求、岗位发布等维度打造的数字人才生态圈,有利于企业用工、人员就业和行业发展,要理性看待。就“码农计划”提出几个建议:

1、进一步细分人才认定标准,在保证覆盖面的前提下,增加颗粒度划分,人才认定标准同行业生态圈建设相结合,避免唯大数据专业。

2、“引企入教”、“引证入学”,对学生分方向培养,提高学生实用技能,降低企业在员工入职培训成本。

3、是否可以优化补贴方案,更贴近市场现状,让企业和学生切实拿到政策红利,让“码农计划”根据有吸引力。

4、将“码农计划”广而告之,集思广益,消除误会,集优质资源推动计划实施。


(二)正确看待“新生代农民工”、“码农”的称谓,“士农工商”都是社会主义建设中缺一不可的重要力量,树立正确的职业观、价值观是不单单需要学校的教育引导,更需要社会良好风气的引导,CCF YOCSEF 郑州 应该积极主动的发挥自己专业优势和平台优势,勇于发声,承担社会价值,助力本地计算机行业发展。

(三)“十万码农”来自于高校、培训机构,最终归宿是各个岗位。何去何从,需要教育、企业、社会消除内卷,打破壁垒,共同打造良性发展的生态圈。



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