中国计算机学会青年计算机科技论坛兰州分论坛
CCF Young Computer Scientists & Engineers Forum-Lanzhou Branch
CCF &YOCSEF兰州
2021年12月26日（星期日）14：30
兰州理工大学
学术活动 圆满成功
论坛主题
“人才争夺，西部高校如何留住人才？”
近年来各地人才新政不断出台，人才争夺战愈演愈烈，西部高校人才流失问题越来越严重，在这样的背景下，本次活动针对1）西部高校如何内外合力，找对定位，改善人才空心化问题。2）西部高校当下的人才政策和待遇，能否助推剂，留住人才？3）西部高校如何站在青年教师的角度上，将心比心地展开制度设计？进行讨论。
程 序
14:30-15:00 签到
15:00-16:20 第一阶段: 主题报告(主持人 赵付青)
特邀讲者：姚志军博士，兰州大学教授、博士生导师。
报告题目: 医学影像数据分析与计算
姚志军教授的报告介绍了通过图像处理、图论计算、机器学习以及统计分析等方法，对精神障碍患者大脑影像进行处理、计算、分析，探索患者大脑在结构以及功能等各方面的异常变化，寻找可靠的生物标志物，研究相关机制，以求能够对患者的发病进行预测，并帮助临床医生进行诊断以及靶向治疗，推动智能医疗的发展。
特邀讲者：丁永军博士，西北师范大学教授。
题目: 基于卷积胶囊网络的百合病害识别研究
丁永军教授报告通过对神经网络、卷积神经网络等简要介绍，引入胶囊网络的概念、构造方案、核心算法，并以百合灰霉病、鳞茎腐烂病识别为目标阐述胶囊网络的实际应用。
16:30-18：00 第二阶段: 观点论坛(引导发言：赵付青、阎欣)
论坛主席引导发言:
赵付青博士，兰州理工大学计算机与通信学院教授，博士后，博士生导师。
闫欣，聚光科技（杭州）股份有限公司，大区总监。
与东部等经济发达地区相比，西部高校由于受到自然地理环境、区域经济发展状况、学术环境、引才待遇等因素的影响，人才吸引力不具优势。当前，西部高校在引才、稳才、育才、用才等方面普遍面临着引进人才竞争白热化、留住人才任务艰巨化、培育人才途径单一化和使用人才评价功利化等愈来愈严峻的现实问
（1）西部高校如何内外合力，找对定位，改善人才空心化问题。
（2）西部高校当下的人才政策和待遇，能否助推剂，留住人才？
（3）西部高校如何站在青年教师的角度上，将心比心地展开制度设计？
随后的思辨环节，大家进行了深入的交流和探讨。
兰州理工大学赵付青：要解决人才待遇问题，国家最好能够采取差别工资制度，西部越艰苦的地方越应该获得更多的投入和支持，老师也应该获得更高的工资待遇。但目前的情况恰恰相反，条件越艰苦反而获得的支持越少，这样的激励机制很难留住人才。
西北师范大学丁永军：西部高校所处地区经济欠发达、待遇上不去，是导致人才流失非常严重的因素之一。要想真正留住人才，需要的是高校自身苦练内功，在制度和环境层面给这些人才以稳定的保障。
甘肃农业大学刘欢：进一步加强人才工作创新体系建设，深化人才工作创新理念改革，建立以人才为主体、以人才需求为导向。
聚光科技（杭州）股份有限公司闫欣：激发人才最大限度发挥潜能的创新体系，使人才在工作岗位上能够看到希望、感觉舒适、能够融入、找到尊严、早出成绩。
兰州大方李杨：建立灵活的人才激励机制，让作出贡献的人才有成就感、获得感。要强化分配激励机制，让科技人员和创新人才得到合理回报，通过科技创新创造价值，实现财富和事业双丰收。
西北民族大学林强：在博点建设方面，国家给予西部高校倾斜，使青年教师有有系统的培养和进步。
18:00 会议结束
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