唐骏，曾是中国最有名的职业经理人，为多少青年人所瞩目和作为榜样。而2010年7月初开始，方舟子在其微博上的一系列爆料引发的“学历门”事件后，人们发现打工皇帝耀眼的光环，变成了今日皇帝的“新装”。征对唐骏“学历门”事件，2010年7月17日上午， CCF YOCSEF在北京京仪大酒店举办特别论坛“英雄莫问出处真假?--唐骏学历门事件引发的名人诚信危机”,同到会的来宾从不同的视角探讨学历造假的社会背景、学历造假的历史渊源等，深入剖析唐骏'学历门'事件，反思这类现象背后隐藏的根源。中国民办教育研究院副院长、北京吉利大学教授蒋国华，中国计算机学会秘书长杜子德研究员，联源智信咨询服务有限公司雇前项目总监尹宾分别作了特邀报告。本次论坛由CCF YOCSEF学术委员会主席中科院软件所研究员张云泉、CCF YOCSEF学术委员会秘书北京大学研究员袁晓如和CCF YOCSEF学术委员会秘书澳信传媒总裁助理宋乐永共同主持。CCF YOCSEF 秘书长刘雨，AC委员崔斌、陶建华、王建、徐明伟、谢幸，委员曹重英、陈军、韩银和、王涛、周黎，哈尔滨分论坛主席邬向前，及来自媒体界、学术界和企业界人士等三十余人参加了本次论坛。
上午9时，论坛准时开始。主持人首先播放了一段中央电视台关于唐骏“学历门”事件的报告。此后三位特邀讲着依次给出精彩报告。现场几十位参与者就相关话题进行了积极踊跃的发言。 蒋国华教授以“诚信危机？监管危机？抑或思想危机？”为题，从不同层面分析了此事件的根源。蒋教授批驳了网络以及某些媒体所谓“能力最重要”，“不造假就吃亏”、“欺骗成功论”等错误言论。他肯定了坚持诚信的重要性和正确性。他认为，诚信是一种追求的理想，现实世界中比诚信更重要的是监管。我们需要多方位的监管，监管机构要忠于职守，这样就可以有效遏制诚信事件的横行。蒋国华教授进一步提出，比诚信和监管更加重要的是清理思想问题、理论问题。在教育指导思想上，要首先确立做事的规范，作为社会文明进步，要朝着诚信，符合规范前行，社会要朝着这方面努力。 杜子德秘书长在他的主题发言中，就“学历门”事件引发的思考谈了自己的看法。他指出，从历史上看，中国文化传统是讲求信誉的，山西票号就是一个典型的例子。今天我们需要重建诚信的社会道德体系，不能只讨论名人的诚信，而是需要拷问每个人的诚信。但是名人影响大，是社会追捧的成功人士，青年效仿的对象，需要认真议议，看整个社会、整个制度、整个肌体出了什么问题。有自信、前途、希望的民族是不断反省自己的。这个事件反映出社会对成功的评价需要调整，因为社会的评价如果扭曲，就会影响个人的价值取向。他提出三方面的措施。第一是制度建设，完善法律，有处罚措施。第二要有共同体，进行监督。第三是民间和舆论的力量，弥补制度法律的漏洞。 尹宾先生从监管专业、服务企业的角度，提供了一些公司高级主管人员学历、身份造假案例。他提到，由相关权威部门统计，每年下发的学历的数量和实际统计的学历之间有200万的差别。根据业内的权威部门调查，随机抽样的履历中，有66%的比例存在不同程度的造假的，其中主要是工作履历造假，少部分是学历造假和职业资格认证。履历造假呈现区域大众化和低龄化的趋势，企业面临很大的聘用风险。 在特别论坛的讨论环节，大家就相关的制度建设、媒体责任、预防措施等方面开展了热烈的讨论。因会议时间冲突未能出席本次论坛的CCF YOCSEF荣誉委员李方还特别就学历门事件提交了一份书面的看法。大家提到需要从事先规则，事中执行和事后善后来完善诚信制度。需要对用人制度进行改革，不要设太多的门槛，使得每个人都有机会进行公平竞争，减少造假的动机。中国石油大学的一位学生提供了现阶段大学生对诚信的一些看法和根源，引起了与会者的深思。在讨论中大家纷纷提出要从自我做起，建立推荐体系等有效的制度，同时也特别关注企业在用人中的评价标准，敦促企业用人的应以品格做为首要的标准。 最后CCF YOCSEF秘书长刘雨对此次活动总结并致谢。我们认为此次对于诚信问题的公开讨论，本身也是我们社会成熟进步的一个表现。这样的讨论，有利于大家明辨是非，是社会的进步。我们不应该仅仅追究名人，我们也需要关注自身，关注身边人，共同建立一个和谐的社会。CCF YOCSEF希望此次论坛能够对促进我国的诚信社会建设起到一些推动作用。 （袁晓如）
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特邀讲者杜子德
与会者就诚信危机共商解决之法
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